SNS運用 Twitter

【ツイート編】Twitterで反応が取れてフォローしてもらう方法

2020/4/12

困った男の子 Twitterでフォロワーさんが増えないな ツイートが思いつかなくて、あまりツイートできてないな どんなツイートをすればいいのかわからない   こんな悩みを解消します。   本記事では、Twitterの運用方法の中でも特にツイート内容について解説していきます。 結論をいいますと、2ヶ月もあればフォロワーさん数を1,000人突破できます。   私は、53日で達成しました。この記事を書いている時点では、1,500人まで20人となっていて2日間で約200人の方にフォロ ...

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副業

【副業※証拠あり】サラリーマンがスマホだけで通勤時間と休憩時間で月6万円稼いだ方法を公開

2020/4/5

困った男の子 通勤時間や隙間時間を有効に使ってお小遣いを稼ぎたい 片手間でスマホのみで稼げる副業を知りたい そもそも副業って稼げるの? こんなお悩みを解消します。   結論からいうと、スマホのみの利用でかつ通勤時間だけで5万円くらいは稼げます。   しかも、作業自体は簡単です。ただ、当たり前ですがラクには稼げません。   過去に私は「ラクに稼げる」という謳い文句に騙され、情報商材に70万円ほど失いました。   これから副業を始めようと考えている方、「ラクに稼げる」は ...

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SNS運用 Twitter

【有料級】Twitterのフォロワーさんの増やし方★ツイッターは営業と同じ★

2020/4/12

困った男の子 フォロワーさんがなかなか増えない… フォロワーさんを増やしたい こんな悩みを解消します。   ツイッターにおけるフォロワー数は信頼の証とも言えます。   有益な情報を発信している方はフォロワーさんが多い傾向あります。   しかし、ツイッター始めたてはどんなに有益な情報を発信しても、多くの人に届きません。   それはフォロワーが少ないがゆえにユーザーの目に触れる機会がないからです。   ではどうしたらいいかというと、自分から営業(行動)するので ...

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【新規事業】プラットフォーマーの顧客は誰?

ビジネス・キャリア

【最重要】プラットフォームの顧客ターゲット設定

2020/3/5

困った男の子 プラットフォーマーって? プラットフォーマーの顧客は誰?? こんな疑問を解消します。   プラットフォーマーの顧客は、どちらかに絞ろう。   これが結論です。   インターネットの普及により、IT系事業はプラットフォーマーになることを目指してサービス開発する事が増えました。   プラットフォーマーとして開発を進める上で悩ましいのが、【誰をお客さんとするか】です。   こんな事をいうと「そんなのお金を払う方に決まってるじゃん!」なんて声が聞こえ ...

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【超効果的】インセプションデッキで事業成長を加速|メンバーの目的を一致

ビジネス・キャリア

【超効果的】インセプションデッキで事業成長を加速|メンバーの目的を一致

2020/3/2

困った男の子 インセプションデッキって? インセプションデッキの進め方は?   こんな疑問を解消します。   インセプションデッキは、プロジェクトの全体像(目的、背景、優先順位、方向性等)をメンバーで共有するためのもの。   プロジェクトの優先事項は常に変化するため、メンバー全員の目指す方向があっていないと成長スピードが落ちます。   サラリーマンだけでなく、アフィリエイターやブロガーでも外注化やチームとして活動する時に役立ちます。   そこで今回は、「イ ...

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【実例あり】BHAG(達成できない目標)の信じられない効果とメリット

ビジネス・キャリア

【実例あり】BHAG(達成できない目標)の信じられない効果とメリット

2020/3/2

困った男の子 BHAGって? BHAGの目標設定は効果あるの? BHAGってどうやるの?   こんな悩みを解消します。   結論、ワクワクする目標を見つけられればOK。   BHAGって言葉を知っていても実践できている人は少ないのではないでしょうか。   今回は私が新規事業に携わる中で【2度実証済】のBHAGの方法を解説します。   本記事を参考にすると、自分の潜在能力を最大限に発揮できるようになります。 記事のポイント BHAGとは? BHAGの方法 常 ...

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ビジネス・キャリア

【要注意】プロ人材シェアリングのデメリット

2020/2/27

困った男の子 プロ人材の採用っていいの? プロ人材採用はリスクある? こんな悩みを解消します。   プロ人材は、事業を成長させるキーマンになる可能性があります。   社員を採用するよりコストが抑えられるため、ベンチャーや大企業が次々と採用を進めています。   しかし、プロ人材の採用には見落としがちな穴があることを知っておかないと事業が失敗することもあります。   今回はプロ人材を採用し、仕事をする上で気をつけなければならないポイントを私の実体験をもとに紹介します。 ...

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ビジネス・キャリア

【新入社員必読】会社で出世するために必要な3つの思考

2019/12/8

仕事が出来るようになりたい。でも社会人見習い期間だし、まず何を意識すればいいか知りたいなぁ。 こんな疑問にお答えします。 この記事のポイント 相手に対して常にリスペクトの心を持つ 先ずやって、動きながら考える 仕事をバリバリしたい、稼げるようになりたい、色々目標や考え方があると思います。 この記事では、「仕事でも相手への思いやりが大切」ということを話したいと思います。 具体的には次の3つ。 ・相手の気持ちを考える ・常に動きながら、考える ・勝率10%を受け入れる もしかしたら「当たり前じゃん」と思うかも ...

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ビジネス・キャリア

海外の人に日本を紹介するには歴史を勉強するのが1番

2019/12/5

他の国の人に日本の良さを伝えられない、、、。観光地は勧められるけど、そこを解説するとなると表面的な事しかわからないなぁ、、。 そんな疑問にお答えします。 記事のポイント 日本文化の良さは歴史が教えてくれる 先日、僕はインドから仕事で日本にやってきた方に東京観光をしてあげるようにと上司に言われました。 全く英語が話せないのに、仕事終わりにマンツーマンで約4時間ほどご案内。その時、「英語で間を繋ぐことがこんなに難しいのか」と実感しました。 何より英語力と言うよりは、一般教養としての日本文化をあまり知らないこと ...

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ビジネス・キャリア

大企業の新規事業成功にはプロ人材が必須!

2019/12/4

大企業の新規事業を担当しているけど、思った通りに事業成長しないなぁ。ターゲットやニーズは正しく掴めてるのかも不安、、、。 そんな疑問にお答えします。 この記事では、大企業の新規事業におけるプロ人材採用のメリットとデメリットをお伝えします。 この記事のポイント 大企業の新規事業の成功の鍵はプロ人材にある事がわかる 2017年頃からチラホラ耳にするようになったプロ人材。現在ではその市場も延びており、既にプロ人材に委託して事業推進している企業も増えてきています。 では、ここからなぜ新規事業でプロ人材が有効なのか ...

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ビジネス・キャリア

【実例あり】BHAG(達成できない目標)の信じられない効果とメリット

【実例あり】BHAG(達成できない目標)の信じられない効果とメリット
困った男の子

  • BHAGって?
  • BHAGの目標設定は効果あるの?
  • BHAGってどうやるの?

 

こんな悩みを解消します。

 

結論、ワクワクする目標を見つけられればOK。

 

BHAGって言葉を知っていても実践できている人は少ないのではないでしょうか。

 

今回は私が新規事業に携わる中で【2度実証済】のBHAGの方法を解説します。

 

本記事を参考にすると、自分の潜在能力を最大限に発揮できるようになります。

記事のポイント

  • BHAGとは?
  • BHAGの方法
  • 常にワクワクする目標を立てることは重要

 

BHAGとは?

BHAGは、Big Hairy Audacious Goalsの略で、「大きく、大胆で、達成困難な目標」のこと。

 

具体的には以下のようなもの。

  • アポロ計画
    「60年代が終わるまでに月に人間を着陸させ、安全に地球に帰還させる」
  • ゼネラル・エレクトリック社
    「参入したすべての市場でNo1かNo2になり、小さな会社のスピードと機敏さを持つ企業に変革する」
  • ソニー
    「【日本製は品質が良い】というイメージにする」

 

目標が大胆で困難であることは一目瞭然ですよね。

 

ちなみに、BHAGの語源は書籍「ビジョナリー・カンパニー(ジム・コリンズ著)」です。

 

BHAGの効果とメリット

BHAGは、普段なかなか発揮できない自分の能力を最大限に解放します。

効果を発揮するための最大のポイントは下記になります。

ポイント

目標の上位に自分の心が躍るような別の目標を持つこと

これさえできればBHAGはマスターしたも同然。

目標とは別に階層の高い目標を作るということですが、その目標をワクワクするような目標にするのです。

ただ、効果を最大限にハッキするための私独自のマイルールがあって、BHAGは定期的にワクワクする目標に更新する事がルールです。

ワクワクしなくなった目標は、すぐに別の目標を立てるようにしましょう。

注意ポイント

【ワクワクする目標を常に設定】

BHAGはワクワクしなくなったら都度変えていく。

これはルールとして設けるとかなり効果的な運用できます。

目標に近づいてきた場合、あるいは達成しそうと感じた場合はBHAGをすぐに変えましょう。

 

ここまで方法論しか解説してこなかったので、次に実際にチームで実践した結果を紹介します。

【実践例】新規事業でBHAGしたら①売上7000万円+②新会社設立

ここで新規事業に携わる私が実践した成果を紹介します。

私が携わっているサービスは2019年4月に誕生しました。

当時のBHAGは、以下です(超ぶっ飛んでいるので、メンバーの合意をとってくださいw)。

  • 街を歩くと声を掛けられるくらいの業界著名人になる
  • メンバー全員が講演のオファーを受ける

そのための、1年後の目標は「1日10件の成約を獲得し、売り上げを1,000万円/月を計上する」でした。

そして半年で目標立てるところ、3ヶ月で仕切って「7月までに対応件数を5件/日まで増やす」にしました。

結果、6月に2ヶ月間で対応件数が4件/日になり、予定より1ヶ月前倒しでの達成となりました。

 

そしてこの頃から、1年後の目標は必ず達成してしまう(ワクワクしない)とメンバーが感じて、新たなた目標を以下のように設定しました。

2020年3月までに売り上げを1億円/月を計上する

前回の6月からだいぶ時間が空きましたが、2020年2月5,000万円/月を計上。

この時点で、私含めメンバーは1億円/月もワクワクしなくなります。

そして次の目標を立てる、というを繰り返していくことで我々の事業はたった1年で肩書きが「事業部」から「企業」になりました。

企業から独立することになったのです。ここまでストレッチの効いた実績を出せたのは、全てBHAGのおかげです。

 

では以下で、BHAGの方法を解説していきます。

【実践編】BHAGの設定方法

BHAGの設定方法は、次の3ステップ。

  1. 数年後の理想をノートに書き出す
  2. ワクワクするものを目標として設定
  3. 1年後、半年後の達成目標を設定

 

順に解説をしていきます。

 

【実践編】BHAGの設定方法:①数年後の理想をノートに書き出す

これは文字通り5~10分くらいでひたすら将来の理想状態を書き出します。

 

ポイントは下記の2つ。

  1. あり得ないくらい大きく、達成困難なものにする
    ex)街を歩いたら声をかけられる状態
  2. 現状の延長線上で達成できるものは省く

 

数か月や半年以内に達成できてしまうものは書き出さないようにしましょう。

できるだけ現実とかけ離れた目標(ぶっ飛んだ)を出すことがポイント。

 

「あり得ないくらい大きく、達成困難なものにする」コツ

コツは個人の目標でない限り、同業務に携わるコアメンバー全員で行うといいです。

 

なぜなら理想の将来を共有することで全体の方向性を再認識でき、メンバー間の価値観を把握できるので非常に大切。

 

ポイント

ステップ1をやるだけでも非常に価値あります

 

【実践編】BHAGの設定方法:②ワクワクするものを目標として設定

ステップ1で書き出したものの中からワクワクするものを選択して目標として設定します。

ワクワクするの定義としては以下です。

自分の心に強く訴え、考動を促進する明確な目標

つまり夢中になり楽しくて仕方ない状態のこと。

 

決定方法は、自分自身やメンバーが目標に納得していることが絶対条件です。

 

とくに自分以外にメンバーがいる場合、全員が納得できていないと組織のネガティブ要因となり、組織に悪影響を及ぼす可能性があるので気を付けましょう。

 

【実践編】BHAGの設定方法:③1年後、半年後の達成目標を設定

ステップ2まで完了したら、BHAGから逆算して1年後の目標、半年後の目標を定量的に設定します。

 

以下、参考としてご覧ください。

■一年後の定量的な目標
売上100億円達成するために、取引の50%を自動化完了

■半年後の定量的な目標
売上80億円達成するために、取引の30%を自動化完了

ステップ3では数値を入れないと達成度を確認できないので、定量的な目標に落とし込みましょう。

 

ここまで3つ目標を立てたことになります。

 

あとは目標達成のために実行するのみです。

 

ポイント

BHAGや1年後の目標、半年後(数ヶ月)の目標もワクワクしなくなったらアップデートせよ!

 

時間を掛けてじっくりやりましょう。絶対に時間をかける価値があるので。

 

BHAG(達成できない目標)の信じられない効果とメリット|まとめ

BHAGは、人間の潜在能力を最大限に引き出すトリガーなので実践してみてください。

まずはワクワクする理想を書き出すところから始めましょう。

 

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