SNS運用 Twitter

【ツイート編】Twitterで反応が取れてフォローしてもらう方法

2020/4/12

困った男の子 Twitterでフォロワーさんが増えないな ツイートが思いつかなくて、あまりツイートできてないな どんなツイートをすればいいのかわからない   こんな悩みを解消します。   本記事では、Twitterの運用方法の中でも特にツイート内容について解説していきます。 結論をいいますと、2ヶ月もあればフォロワーさん数を1,000人突破できます。   私は、53日で達成しました。この記事を書いている時点では、1,500人まで20人となっていて2日間で約200人の方にフォロ ...

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副業

【副業※証拠あり】サラリーマンがスマホだけで通勤時間と休憩時間で月6万円稼いだ方法を公開

2020/4/5

困った男の子 通勤時間や隙間時間を有効に使ってお小遣いを稼ぎたい 片手間でスマホのみで稼げる副業を知りたい そもそも副業って稼げるの? こんなお悩みを解消します。   結論からいうと、スマホのみの利用でかつ通勤時間だけで5万円くらいは稼げます。   しかも、作業自体は簡単です。ただ、当たり前ですがラクには稼げません。   過去に私は「ラクに稼げる」という謳い文句に騙され、情報商材に70万円ほど失いました。   これから副業を始めようと考えている方、「ラクに稼げる」は ...

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SNS運用 Twitter

【有料級】Twitterのフォロワーさんの増やし方★ツイッターは営業と同じ★

2020/4/12

困った男の子 フォロワーさんがなかなか増えない… フォロワーさんを増やしたい こんな悩みを解消します。   ツイッターにおけるフォロワー数は信頼の証とも言えます。   有益な情報を発信している方はフォロワーさんが多い傾向あります。   しかし、ツイッター始めたてはどんなに有益な情報を発信しても、多くの人に届きません。   それはフォロワーが少ないがゆえにユーザーの目に触れる機会がないからです。   ではどうしたらいいかというと、自分から営業(行動)するので ...

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【新規事業】プラットフォーマーの顧客は誰?

ビジネス・キャリア

【最重要】プラットフォームの顧客ターゲット設定

2020/3/5

困った男の子 プラットフォーマーって? プラットフォーマーの顧客は誰?? こんな疑問を解消します。   プラットフォーマーの顧客は、どちらかに絞ろう。   これが結論です。   インターネットの普及により、IT系事業はプラットフォーマーになることを目指してサービス開発する事が増えました。   プラットフォーマーとして開発を進める上で悩ましいのが、【誰をお客さんとするか】です。   こんな事をいうと「そんなのお金を払う方に決まってるじゃん!」なんて声が聞こえ ...

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【超効果的】インセプションデッキで事業成長を加速|メンバーの目的を一致

ビジネス・キャリア

【超効果的】インセプションデッキで事業成長を加速|メンバーの目的を一致

2020/3/2

困った男の子 インセプションデッキって? インセプションデッキの進め方は?   こんな疑問を解消します。   インセプションデッキは、プロジェクトの全体像(目的、背景、優先順位、方向性等)をメンバーで共有するためのもの。   プロジェクトの優先事項は常に変化するため、メンバー全員の目指す方向があっていないと成長スピードが落ちます。   サラリーマンだけでなく、アフィリエイターやブロガーでも外注化やチームとして活動する時に役立ちます。   そこで今回は、「イ ...

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【実例あり】BHAG(達成できない目標)の信じられない効果とメリット

ビジネス・キャリア

【実例あり】BHAG(達成できない目標)の信じられない効果とメリット

2020/3/2

困った男の子 BHAGって? BHAGの目標設定は効果あるの? BHAGってどうやるの?   こんな悩みを解消します。   結論、ワクワクする目標を見つけられればOK。   BHAGって言葉を知っていても実践できている人は少ないのではないでしょうか。   今回は私が新規事業に携わる中で【2度実証済】のBHAGの方法を解説します。   本記事を参考にすると、自分の潜在能力を最大限に発揮できるようになります。 記事のポイント BHAGとは? BHAGの方法 常 ...

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ビジネス・キャリア

【要注意】プロ人材シェアリングのデメリット

2020/2/27

困った男の子 プロ人材の採用っていいの? プロ人材採用はリスクある? こんな悩みを解消します。   プロ人材は、事業を成長させるキーマンになる可能性があります。   社員を採用するよりコストが抑えられるため、ベンチャーや大企業が次々と採用を進めています。   しかし、プロ人材の採用には見落としがちな穴があることを知っておかないと事業が失敗することもあります。   今回はプロ人材を採用し、仕事をする上で気をつけなければならないポイントを私の実体験をもとに紹介します。 ...

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ビジネス・キャリア

【新入社員必読】会社で出世するために必要な3つの思考

2019/12/8

仕事が出来るようになりたい。でも社会人見習い期間だし、まず何を意識すればいいか知りたいなぁ。 こんな疑問にお答えします。 この記事のポイント 相手に対して常にリスペクトの心を持つ 先ずやって、動きながら考える 仕事をバリバリしたい、稼げるようになりたい、色々目標や考え方があると思います。 この記事では、「仕事でも相手への思いやりが大切」ということを話したいと思います。 具体的には次の3つ。 ・相手の気持ちを考える ・常に動きながら、考える ・勝率10%を受け入れる もしかしたら「当たり前じゃん」と思うかも ...

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ビジネス・キャリア

海外の人に日本を紹介するには歴史を勉強するのが1番

2019/12/5

他の国の人に日本の良さを伝えられない、、、。観光地は勧められるけど、そこを解説するとなると表面的な事しかわからないなぁ、、。 そんな疑問にお答えします。 記事のポイント 日本文化の良さは歴史が教えてくれる 先日、僕はインドから仕事で日本にやってきた方に東京観光をしてあげるようにと上司に言われました。 全く英語が話せないのに、仕事終わりにマンツーマンで約4時間ほどご案内。その時、「英語で間を繋ぐことがこんなに難しいのか」と実感しました。 何より英語力と言うよりは、一般教養としての日本文化をあまり知らないこと ...

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ビジネス・キャリア

大企業の新規事業成功にはプロ人材が必須!

2019/12/4

大企業の新規事業を担当しているけど、思った通りに事業成長しないなぁ。ターゲットやニーズは正しく掴めてるのかも不安、、、。 そんな疑問にお答えします。 この記事では、大企業の新規事業におけるプロ人材採用のメリットとデメリットをお伝えします。 この記事のポイント 大企業の新規事業の成功の鍵はプロ人材にある事がわかる 2017年頃からチラホラ耳にするようになったプロ人材。現在ではその市場も延びており、既にプロ人材に委託して事業推進している企業も増えてきています。 では、ここからなぜ新規事業でプロ人材が有効なのか ...

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転職活動

サイバーエージェントの転職面接の結果…

ここ数年ではアメリカのIT都市で知られるシリコンバレーの日本版が渋谷になると言われていますね。
こぞって国内のIT企業は渋谷にオフィスを移転しています。

サイバーエージェントは、インターネット広告代理店1位で、次々とグループ会社をつくり勢いが止まりませんね。
最近だとabema TVとかね。

「そんなサイバーエージェントで働いて、自分もゆくゆくはグループ会社をつくって社長になりたい!」

そんな方は参考になるかもしれないです。

先に私の紹介をしますと、現在、総合広告制作代理店に勤務して1.5年になります。
社内に制作体制もあり、代理店の機能も双方あるので裁量が半端ないです。
勤務年数は少ないですが、見積作成から交渉、契約書関係まで、
営業としてはかなりの物量を熟した自信があります。

そのため、これまで培ってきた業務を活かして、
転職活動しようと思います。
転職先としては、ベンチャー気質のある企業、もしくは事業会社の新規事業部を目指しています。

そんな中、ITのサイバーエージェントに応募しました。

 

サイバーエージェントの本部に応募。

もともと今回の件は、AMBIというエン・ジャパンが提供する求人メディアから、サイバーエージェントの本部から連絡をいただきました。

誠に光栄でございます。

【広告事業本部】AFコンサルタント / サイバーエージェントでAF広告業界の未来を創りたい方!

【広告事業本部】なんて、グループ会社が数ある中、
社会人経験1.5年の中途でサイバーエージェントの本部に入れるなんて滅多にないと思ったので、
難しいとわかりつつも有り難くリクエストをお受けしました。

さて、どんな仕事かと言いますと、アフィリエイト広告市場に特化した営業、運用、コンサルを行う仕事らしいです。

 

 

 

 

 

 

 

 

元々、学生時代にアフィリエイトなどの経験があり、
アフィリエイト広告市場の営業とコンサルは非常にやってみたい領域ではありました。

勤務先の5年目の先輩には、
「サイバーの本部なんて、お前すごいな。」とか言われながら、
早速、採用担当者から、連絡があり一週間後に面談をしました。

サイバーエージェント本部は落選。

やはり、私にはサイバーエージェントの本部は早かったようです。

代わりに子会社の株式会社CyberACE(サーバーエース)と株式会社CyberOwl(サイバーアウル)を勧められたので、
両方受けることにしました。

子会社の面接結果

個人的に魅力的だったのは、サイバーエース。

なぜかというと、2018年5月にできたばかりの会社。
全国の中小企業に対して営業ができるという点でも、おもしろそうだと感じました。
しかも、現地に行くのではなく、テレビ会議が基本と聞いて驚きを隠せませんでした。
私の勤務先の会社では、訪問することが当たり前!な会社なので。

また、代表の西島大さんはサイバーのプロパーで10年程勤務された超ベテラン。

面接でもお会いしたが、ベンチャー企業の社長ならではの闘志を感じました。
立ち上げ時期というのもあると思いますが。
将来的にもっと効率的に営業を減らして、システムで解決して人件費を削減していきたい。
これは、後1年もあればできる!とおっしゃっていたことが、印象的でした。

そして、結果ですが両方とも落ちました。

実は、面接の時点で、ハッキリと

「やりたいことがうちではできなそうだなぁ。弊社ではなくて、他の〇〇会社とかどう?」

みたいな感じで、両方の面接の担当者は、
その場で合否を伝えてくれていました。

面接内容は、「サイバーに入社してやりたいこと」と「数年後にどうなっていたいか」この2つがよく聞かれました。
この2つが明確であり、サイバーの社風や文化、目指しているところとマッチすると合格率がグッと上がります。

 

非常に残念ですが、
他の会社を受けることとします~。

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