SNS運用 Twitter

【ツイート編】Twitterで反応が取れてフォローしてもらう方法

2020/4/12

困った男の子 Twitterでフォロワーさんが増えないな ツイートが思いつかなくて、あまりツイートできてないな どんなツイートをすればいいのかわからない   こんな悩みを解消します。   本記事では、Twitterの運用方法の中でも特にツイート内容について解説していきます。 結論をいいますと、2ヶ月もあればフォロワーさん数を1,000人突破できます。   私は、53日で達成しました。この記事を書いている時点では、1,500人まで20人となっていて2日間で約200人の方にフォロ ...

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副業

【副業※証拠あり】サラリーマンがスマホだけで通勤時間と休憩時間で月6万円稼いだ方法を公開

2020/4/5

困った男の子 通勤時間や隙間時間を有効に使ってお小遣いを稼ぎたい 片手間でスマホのみで稼げる副業を知りたい そもそも副業って稼げるの? こんなお悩みを解消します。   結論からいうと、スマホのみの利用でかつ通勤時間だけで5万円くらいは稼げます。   しかも、作業自体は簡単です。ただ、当たり前ですがラクには稼げません。   過去に私は「ラクに稼げる」という謳い文句に騙され、情報商材に70万円ほど失いました。   これから副業を始めようと考えている方、「ラクに稼げる」は ...

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SNS運用 Twitter

【有料級】Twitterのフォロワーさんの増やし方★ツイッターは営業と同じ★

2020/4/12

困った男の子 フォロワーさんがなかなか増えない… フォロワーさんを増やしたい こんな悩みを解消します。   ツイッターにおけるフォロワー数は信頼の証とも言えます。   有益な情報を発信している方はフォロワーさんが多い傾向あります。   しかし、ツイッター始めたてはどんなに有益な情報を発信しても、多くの人に届きません。   それはフォロワーが少ないがゆえにユーザーの目に触れる機会がないからです。   ではどうしたらいいかというと、自分から営業(行動)するので ...

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【新規事業】プラットフォーマーの顧客は誰?

ビジネス・キャリア

【最重要】プラットフォームの顧客ターゲット設定

2020/3/5

困った男の子 プラットフォーマーって? プラットフォーマーの顧客は誰?? こんな疑問を解消します。   プラットフォーマーの顧客は、どちらかに絞ろう。   これが結論です。   インターネットの普及により、IT系事業はプラットフォーマーになることを目指してサービス開発する事が増えました。   プラットフォーマーとして開発を進める上で悩ましいのが、【誰をお客さんとするか】です。   こんな事をいうと「そんなのお金を払う方に決まってるじゃん!」なんて声が聞こえ ...

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【超効果的】インセプションデッキで事業成長を加速|メンバーの目的を一致

ビジネス・キャリア

【超効果的】インセプションデッキで事業成長を加速|メンバーの目的を一致

2020/3/2

困った男の子 インセプションデッキって? インセプションデッキの進め方は?   こんな疑問を解消します。   インセプションデッキは、プロジェクトの全体像(目的、背景、優先順位、方向性等)をメンバーで共有するためのもの。   プロジェクトの優先事項は常に変化するため、メンバー全員の目指す方向があっていないと成長スピードが落ちます。   サラリーマンだけでなく、アフィリエイターやブロガーでも外注化やチームとして活動する時に役立ちます。   そこで今回は、「イ ...

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【実例あり】BHAG(達成できない目標)の信じられない効果とメリット

ビジネス・キャリア

【実例あり】BHAG(達成できない目標)の信じられない効果とメリット

2020/3/2

困った男の子 BHAGって? BHAGの目標設定は効果あるの? BHAGってどうやるの?   こんな悩みを解消します。   結論、ワクワクする目標を見つけられればOK。   BHAGって言葉を知っていても実践できている人は少ないのではないでしょうか。   今回は私が新規事業に携わる中で【2度実証済】のBHAGの方法を解説します。   本記事を参考にすると、自分の潜在能力を最大限に発揮できるようになります。 記事のポイント BHAGとは? BHAGの方法 常 ...

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ビジネス・キャリア

【要注意】プロ人材シェアリングのデメリット

2020/2/27

困った男の子 プロ人材の採用っていいの? プロ人材採用はリスクある? こんな悩みを解消します。   プロ人材は、事業を成長させるキーマンになる可能性があります。   社員を採用するよりコストが抑えられるため、ベンチャーや大企業が次々と採用を進めています。   しかし、プロ人材の採用には見落としがちな穴があることを知っておかないと事業が失敗することもあります。   今回はプロ人材を採用し、仕事をする上で気をつけなければならないポイントを私の実体験をもとに紹介します。 ...

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ビジネス・キャリア

【新入社員必読】会社で出世するために必要な3つの思考

2019/12/8

仕事が出来るようになりたい。でも社会人見習い期間だし、まず何を意識すればいいか知りたいなぁ。 こんな疑問にお答えします。 この記事のポイント 相手に対して常にリスペクトの心を持つ 先ずやって、動きながら考える 仕事をバリバリしたい、稼げるようになりたい、色々目標や考え方があると思います。 この記事では、「仕事でも相手への思いやりが大切」ということを話したいと思います。 具体的には次の3つ。 ・相手の気持ちを考える ・常に動きながら、考える ・勝率10%を受け入れる もしかしたら「当たり前じゃん」と思うかも ...

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ビジネス・キャリア

海外の人に日本を紹介するには歴史を勉強するのが1番

2019/12/5

他の国の人に日本の良さを伝えられない、、、。観光地は勧められるけど、そこを解説するとなると表面的な事しかわからないなぁ、、。 そんな疑問にお答えします。 記事のポイント 日本文化の良さは歴史が教えてくれる 先日、僕はインドから仕事で日本にやってきた方に東京観光をしてあげるようにと上司に言われました。 全く英語が話せないのに、仕事終わりにマンツーマンで約4時間ほどご案内。その時、「英語で間を繋ぐことがこんなに難しいのか」と実感しました。 何より英語力と言うよりは、一般教養としての日本文化をあまり知らないこと ...

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ビジネス・キャリア

大企業の新規事業成功にはプロ人材が必須!

2019/12/4

大企業の新規事業を担当しているけど、思った通りに事業成長しないなぁ。ターゲットやニーズは正しく掴めてるのかも不安、、、。 そんな疑問にお答えします。 この記事では、大企業の新規事業におけるプロ人材採用のメリットとデメリットをお伝えします。 この記事のポイント 大企業の新規事業の成功の鍵はプロ人材にある事がわかる 2017年頃からチラホラ耳にするようになったプロ人材。現在ではその市場も延びており、既にプロ人材に委託して事業推進している企業も増えてきています。 では、ここからなぜ新規事業でプロ人材が有効なのか ...

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ビジネス・キャリア

【改善法】仕事の応用力がなくて自信がない人は必見!

https://virtualstarparty.org

悩む男の子

仕事で応用力を身につけるなはどうしたらいいのかなぁ。言われたことはできるのに、自分で解決法を考えられなくてとても辛い。。。わかないことは直ぐに周りに聞いたり、自分で考えて調べたりしない悪いクセもあるし、一生バイトのような仕事しかできないのかなぁ。

 

 

 

こんな疑問に答えます。

 

 

  • この記事のポイント

    • 仕事の応用力のために必要な基礎がわかります
    • 応用力をつけるトレーニング方法がわかります

この記事では「仕事で応用力がなくて辛い思いをしてる」人に向けて、ぼくの経験を元に改善方法を紹介したいと思います。

 

数ヶ月前までのぼくはググればわかることを直ぐに先輩に聞いて怒られたり、先の見通しが甘く失敗したり、とにかく仕事の応用力がありませんでした。どのくらいのレベルかというと、本当に1つひとつ物事を聞かないと進められないレベル。応用力がないことがわかっているからこそ、かなり辛かったですね。

 

しかし、その悩みを上司に打ち明けたところ、コーチングという手法でトレーニングをしてくれることに。

 

方法はいたってシンプルで、ぼくの発言に対してなんでそう思うのか、本当にそうなのかをひたすら聞かれました。同時に個人では意識的になぜと深掘りするように努力をしました。

 

すると、ようやく6ヶ月ほど経った頃に効果が表れました。

 

どの程度効果が現れたのかというと、イベント開催のプロジェクトを任せてもらえたり、上司の確認なく業務を進められるほどにまで成長できてます。

仕事の応用力のために必要な基礎を学ぶ方法

応用力がないと感じている人は課題意識があるので、あとは行動して改善していくだけ。なので仕事ができる人の真似をしましょう。仕事のやり方・コツを盗むのです!

経験がない故にどうすればいいかわからなくなっているケースって多いですよね。でも、周りの先輩や上司はあなたが気付かないところで似たようなケースを体験して乗り越えている可能性もあるのです。しかし、大切なことは共有されますが、細かなことまでは共有されません。

なので、自分の仕事をしながら先輩や上司を観察しましょう。そして、できるなら「それってどういうことですか?」って質問できるとベスト。

なんで観察することを進めるのかというと、あとで自分が仕事で壁にあたったときに活かせるから。

「たしか過去に似たケースがあったなぁ。あの時、◆◆先輩はこうやってたから…。」

↑みたいな感じです。

 

参考

ぼくの尊敬している先輩は、この方法で自分の中に知識をためて大企業で20代初の主任となりました。

話が逸れましたが、つまり、先輩や上司を観察することで自分ではできない経験を基礎の知識としてためていくことが大切です。応用力はその後になります。

応用力をつけるトレーニング方法

では応用力はどう鍛えるのか。ズバリ、素直に応用力がないことを認めて、原因や課題、解決策を深掘りするクセをつけます。

 

なぜなら、応用力がない人は自分で考えることを諦めて誰かに頼る傾向があるから。だからまずは自分で考えるようにする必要があります。でも実際にやってみるとわかるけど、シンプルだけど難しい。だから最初から完璧にできなくてもOK。

 

仕事でやるときは、下記を型にしてひたすらトレーニングしてください。

 

例えば、あなたが仕事で問題が発生した時に、対策を考えて欲しいと依頼された場合。

 

原因は〇〇なので、課題は▲▲です。そのため、××で対策した方がよいと思うのですがいかがですか。

 

対策だけを答えるのではなく、原因と課題もセットで整理して対策の提案をしましょう。そうすることで、頭の中が整理され、聞く側もスムーズに理解できるため、どこがダメなのかアドバイスをくれるようになります。繰り返し行うことで徐々にポイントもわかり、自信が持てるようになるでしょう。

 

自分一人では難しいという人は周りにサポートしてもらうやり方のコーチング(準備中)を解説してます。

 

深掘りするクセがつくと一気に視野が広がり、応用が効くようになりますよ。

まとめ

ココがポイント

①先輩や上司の仕事を観察して基礎を学ぶ

②なぜと深掘りするクセをつける。

最初は難しいですが、諦めずにトライしましょう。仕事の応用力がなくて辛い!という気持ちが、あなたを行動させ未来を変えてくれるはずです。

ぼくもまだまだなので、一緒に頑張りましょう。

以上、良い社会人ライフを〜

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