SNS運用 Twitter

【ツイート編】Twitterで反応が取れてフォローしてもらう方法

2020/4/12

困った男の子 Twitterでフォロワーさんが増えないな ツイートが思いつかなくて、あまりツイートできてないな どんなツイートをすればいいのかわからない   こんな悩みを解消します。   本記事では、Twitterの運用方法の中でも特にツイート内容について解説していきます。 結論をいいますと、2ヶ月もあればフォロワーさん数を1,000人突破できます。   私は、53日で達成しました。この記事を書いている時点では、1,500人まで20人となっていて2日間で約200人の方にフォロ ...

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副業

【副業※証拠あり】サラリーマンがスマホだけで通勤時間と休憩時間で月6万円稼いだ方法を公開

2020/4/5

困った男の子 通勤時間や隙間時間を有効に使ってお小遣いを稼ぎたい 片手間でスマホのみで稼げる副業を知りたい そもそも副業って稼げるの? こんなお悩みを解消します。   結論からいうと、スマホのみの利用でかつ通勤時間だけで5万円くらいは稼げます。   しかも、作業自体は簡単です。ただ、当たり前ですがラクには稼げません。   過去に私は「ラクに稼げる」という謳い文句に騙され、情報商材に70万円ほど失いました。   これから副業を始めようと考えている方、「ラクに稼げる」は ...

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SNS運用 Twitter

【有料級】Twitterのフォロワーさんの増やし方★ツイッターは営業と同じ★

2020/4/12

困った男の子 フォロワーさんがなかなか増えない… フォロワーさんを増やしたい こんな悩みを解消します。   ツイッターにおけるフォロワー数は信頼の証とも言えます。   有益な情報を発信している方はフォロワーさんが多い傾向あります。   しかし、ツイッター始めたてはどんなに有益な情報を発信しても、多くの人に届きません。   それはフォロワーが少ないがゆえにユーザーの目に触れる機会がないからです。   ではどうしたらいいかというと、自分から営業(行動)するので ...

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【新規事業】プラットフォーマーの顧客は誰?

ビジネス・キャリア

【最重要】プラットフォームの顧客ターゲット設定

2020/3/5

困った男の子 プラットフォーマーって? プラットフォーマーの顧客は誰?? こんな疑問を解消します。   プラットフォーマーの顧客は、どちらかに絞ろう。   これが結論です。   インターネットの普及により、IT系事業はプラットフォーマーになることを目指してサービス開発する事が増えました。   プラットフォーマーとして開発を進める上で悩ましいのが、【誰をお客さんとするか】です。   こんな事をいうと「そんなのお金を払う方に決まってるじゃん!」なんて声が聞こえ ...

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【超効果的】インセプションデッキで事業成長を加速|メンバーの目的を一致

ビジネス・キャリア

【超効果的】インセプションデッキで事業成長を加速|メンバーの目的を一致

2020/3/2

困った男の子 インセプションデッキって? インセプションデッキの進め方は?   こんな疑問を解消します。   インセプションデッキは、プロジェクトの全体像(目的、背景、優先順位、方向性等)をメンバーで共有するためのもの。   プロジェクトの優先事項は常に変化するため、メンバー全員の目指す方向があっていないと成長スピードが落ちます。   サラリーマンだけでなく、アフィリエイターやブロガーでも外注化やチームとして活動する時に役立ちます。   そこで今回は、「イ ...

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【実例あり】BHAG(達成できない目標)の信じられない効果とメリット

ビジネス・キャリア

【実例あり】BHAG(達成できない目標)の信じられない効果とメリット

2020/3/2

困った男の子 BHAGって? BHAGの目標設定は効果あるの? BHAGってどうやるの?   こんな悩みを解消します。   結論、ワクワクする目標を見つけられればOK。   BHAGって言葉を知っていても実践できている人は少ないのではないでしょうか。   今回は私が新規事業に携わる中で【2度実証済】のBHAGの方法を解説します。   本記事を参考にすると、自分の潜在能力を最大限に発揮できるようになります。 記事のポイント BHAGとは? BHAGの方法 常 ...

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ビジネス・キャリア

【要注意】プロ人材シェアリングのデメリット

2020/2/27

困った男の子 プロ人材の採用っていいの? プロ人材採用はリスクある? こんな悩みを解消します。   プロ人材は、事業を成長させるキーマンになる可能性があります。   社員を採用するよりコストが抑えられるため、ベンチャーや大企業が次々と採用を進めています。   しかし、プロ人材の採用には見落としがちな穴があることを知っておかないと事業が失敗することもあります。   今回はプロ人材を採用し、仕事をする上で気をつけなければならないポイントを私の実体験をもとに紹介します。 ...

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ビジネス・キャリア

【新入社員必読】会社で出世するために必要な3つの思考

2019/12/8

仕事が出来るようになりたい。でも社会人見習い期間だし、まず何を意識すればいいか知りたいなぁ。 こんな疑問にお答えします。 この記事のポイント 相手に対して常にリスペクトの心を持つ 先ずやって、動きながら考える 仕事をバリバリしたい、稼げるようになりたい、色々目標や考え方があると思います。 この記事では、「仕事でも相手への思いやりが大切」ということを話したいと思います。 具体的には次の3つ。 ・相手の気持ちを考える ・常に動きながら、考える ・勝率10%を受け入れる もしかしたら「当たり前じゃん」と思うかも ...

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ビジネス・キャリア

海外の人に日本を紹介するには歴史を勉強するのが1番

2019/12/5

他の国の人に日本の良さを伝えられない、、、。観光地は勧められるけど、そこを解説するとなると表面的な事しかわからないなぁ、、。 そんな疑問にお答えします。 記事のポイント 日本文化の良さは歴史が教えてくれる 先日、僕はインドから仕事で日本にやってきた方に東京観光をしてあげるようにと上司に言われました。 全く英語が話せないのに、仕事終わりにマンツーマンで約4時間ほどご案内。その時、「英語で間を繋ぐことがこんなに難しいのか」と実感しました。 何より英語力と言うよりは、一般教養としての日本文化をあまり知らないこと ...

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ビジネス・キャリア

大企業の新規事業成功にはプロ人材が必須!

2019/12/4

大企業の新規事業を担当しているけど、思った通りに事業成長しないなぁ。ターゲットやニーズは正しく掴めてるのかも不安、、、。 そんな疑問にお答えします。 この記事では、大企業の新規事業におけるプロ人材採用のメリットとデメリットをお伝えします。 この記事のポイント 大企業の新規事業の成功の鍵はプロ人材にある事がわかる 2017年頃からチラホラ耳にするようになったプロ人材。現在ではその市場も延びており、既にプロ人材に委託して事業推進している企業も増えてきています。 では、ここからなぜ新規事業でプロ人材が有効なのか ...

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転職活動

ジェイテクトのWeb適性検査ヒューマネージテストに合格。

https://virtualstarparty.org

困った男の子
Web適性検査のヒューマネージテスト対策がしたいなぁ、、。

 

そんな悩みに役立つ記事です。

 

記事のポイント

ジェイテクトの選考フローがわかる

【合格者が使った】Web適性検査の対策方法がわかる

 

※新卒採用と今回のぼく中途採用で、適性検査の見方が変わるところもありそうですが、いづれにしろ対策はしておいた方がいいと考えています。

 

さて転職活動開始から約1ヶ月が過ぎました。秋入社に向けて着々と準備を進めております。

 

そんな中、また一つ進展がありましたので、一先ず報告します。

 

ジェイテクトのWeb適性検査の結果

先日、書類選考を通過し、自宅のPCでジェイテクトのWeb適性検査を受験しました。

 

その結果をいただきました。

 

結果は、無事合格

 

受験から結果が出るまで、約1.5日くらいでした。爆速ですね。

 

待ってる間はドキドキでしたが、仮に落ちたとしてもこれくらいのスピード感で結果の連絡をしていただけるのは、次の企業のために気持ちの整理をする上でも、受ける側としては大変ありがたいですね。

 

何より社員数4万人の大企業なのに、このスピード感には驚きました。

 

ジェイテクトの中途採用選考の流れ

今後の選考フローですが、一度名古屋に赴き、45分間の面接をするのみです。

 

この辺りは面接の詳しい内容は【内定】ジェイテクトの面接に行ってきましたで詳しく書いていますので、こちらをご覧ください。

 

通常は、次のような選考フローのようです。

 

  1. エージェントやジェイテクト採用HPなどWebから応募
  2. 書類選考
  3. 自宅PCでヒューマネージテストの受験(期限あり)
  4. 一次面接
  5. 二次面接
  6. 内定

 

今回の私の場合は遠方からの参加の為、一次面接担当官と二次面接担当官が日程を調整してくれて、一度の面接でOKとなりました。

 

実はジェイテクトの場合、こういったケースはよくあるようです。

 

理由は本社が名古屋にあり、遠方からの面接となることが多いためです。それに交通費負担する企業側のことを考えると、1度で済ませたほうが効率いいですよね。

 

ちなみにぼくは日程調整を依頼したのですが、それでも面接が1回で済むように調整してくれました。その辺りからもホワイト企業感と言いますか、ジェイテクト側の思いやり良い社風を感じますよね。

 

ジェイテクトの中途採用Web適性検査ヒューマネージテストの対策方法

ぼくが行った対策は、ちょうど弟が新卒採用の時期と被ったのでこの参考書を借りました。

 

 

これらにパラパラ~っと、一通り目を通して忘れているところを解いてその1時間に受けました。

 

もう少し具体的にいうと、週末土曜日の午前中2,3時間で復習して、午後イチで受験しました。

 

【中途採用】Web適性検査ヒューマネージテストの国語対策

 

国語は、長文読解と並び替えの問題を対策しておけば十分だと思います。

 

【中途採用】Web適性検査ヒューマネージテストの数学対策

 

数学は、網羅的に対策したほうがいいです。中でも計算問題が多かったので四則演算を素早く回答できるようにしておくのと、論理問題はしっかりやっておくべきです。

 

【中途採用】Web適性検査ヒューマネージテストの性格診断

 

性格診断は、ホームページをみて自分が応募する職種で、どんな能力が求められているかをリクルートエージェントの求人票や社員インタビューなど読み込み、必要な人物像に当てはまるように私はやりました。

 

とはいえ、私個人の見解だと中途採用の場合、性格診断で判断されるケースが多いのかなと。国語や数学は、難しい問題や時間が掛かる問題は飛ばすことで業務効率や生産性をみていて、性格診断は本当に必要としている人材に合致するかどうかでみられている気がします。

 

性格診断の注意点

面接で質問されてギャップが生まれると大変なので、回答をスクショしておいて面接までにキャラを作ります。

そこまでしたくないという方は、ありのままで答えてもそれほど大きく左右されることはないと思ってます。個人的な意見ですので、自己責任でお願いします。

 

以上、ジェイテクトのWEB適性検査についてでした。

 

そこまでの労力は掛からないので、考えてみてもいいのではないでしょうか。

 

転職するかお悩みなら、一先ず、圧倒的求人数のリクルートエージェントで求人を見てみるといいでしょう。

≫参考:リクルートエージェントへのお申込み

 

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