SNS運用 Twitter

【ツイート編】Twitterで反応が取れてフォローしてもらう方法

2020/4/12

困った男の子 Twitterでフォロワーさんが増えないな ツイートが思いつかなくて、あまりツイートできてないな どんなツイートをすればいいのかわからない   こんな悩みを解消します。   本記事では、Twitterの運用方法の中でも特にツイート内容について解説していきます。 結論をいいますと、2ヶ月もあればフォロワーさん数を1,000人突破できます。   私は、53日で達成しました。この記事を書いている時点では、1,500人まで20人となっていて2日間で約200人の方にフォロ ...

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副業

【副業※証拠あり】サラリーマンがスマホだけで通勤時間と休憩時間で月6万円稼いだ方法を公開

2020/4/5

困った男の子 通勤時間や隙間時間を有効に使ってお小遣いを稼ぎたい 片手間でスマホのみで稼げる副業を知りたい そもそも副業って稼げるの? こんなお悩みを解消します。   結論からいうと、スマホのみの利用でかつ通勤時間だけで5万円くらいは稼げます。   しかも、作業自体は簡単です。ただ、当たり前ですがラクには稼げません。   過去に私は「ラクに稼げる」という謳い文句に騙され、情報商材に70万円ほど失いました。   これから副業を始めようと考えている方、「ラクに稼げる」は ...

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SNS運用 Twitter

【有料級】Twitterのフォロワーさんの増やし方★ツイッターは営業と同じ★

2020/4/12

困った男の子 フォロワーさんがなかなか増えない… フォロワーさんを増やしたい こんな悩みを解消します。   ツイッターにおけるフォロワー数は信頼の証とも言えます。   有益な情報を発信している方はフォロワーさんが多い傾向あります。   しかし、ツイッター始めたてはどんなに有益な情報を発信しても、多くの人に届きません。   それはフォロワーが少ないがゆえにユーザーの目に触れる機会がないからです。   ではどうしたらいいかというと、自分から営業(行動)するので ...

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【新規事業】プラットフォーマーの顧客は誰?

ビジネス・キャリア

【最重要】プラットフォームの顧客ターゲット設定

2020/3/5

困った男の子 プラットフォーマーって? プラットフォーマーの顧客は誰?? こんな疑問を解消します。   プラットフォーマーの顧客は、どちらかに絞ろう。   これが結論です。   インターネットの普及により、IT系事業はプラットフォーマーになることを目指してサービス開発する事が増えました。   プラットフォーマーとして開発を進める上で悩ましいのが、【誰をお客さんとするか】です。   こんな事をいうと「そんなのお金を払う方に決まってるじゃん!」なんて声が聞こえ ...

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【超効果的】インセプションデッキで事業成長を加速|メンバーの目的を一致

ビジネス・キャリア

【超効果的】インセプションデッキで事業成長を加速|メンバーの目的を一致

2020/3/2

困った男の子 インセプションデッキって? インセプションデッキの進め方は?   こんな疑問を解消します。   インセプションデッキは、プロジェクトの全体像(目的、背景、優先順位、方向性等)をメンバーで共有するためのもの。   プロジェクトの優先事項は常に変化するため、メンバー全員の目指す方向があっていないと成長スピードが落ちます。   サラリーマンだけでなく、アフィリエイターやブロガーでも外注化やチームとして活動する時に役立ちます。   そこで今回は、「イ ...

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【実例あり】BHAG(達成できない目標)の信じられない効果とメリット

ビジネス・キャリア

【実例あり】BHAG(達成できない目標)の信じられない効果とメリット

2020/3/2

困った男の子 BHAGって? BHAGの目標設定は効果あるの? BHAGってどうやるの?   こんな悩みを解消します。   結論、ワクワクする目標を見つけられればOK。   BHAGって言葉を知っていても実践できている人は少ないのではないでしょうか。   今回は私が新規事業に携わる中で【2度実証済】のBHAGの方法を解説します。   本記事を参考にすると、自分の潜在能力を最大限に発揮できるようになります。 記事のポイント BHAGとは? BHAGの方法 常 ...

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ビジネス・キャリア

【要注意】プロ人材シェアリングのデメリット

2020/2/27

困った男の子 プロ人材の採用っていいの? プロ人材採用はリスクある? こんな悩みを解消します。   プロ人材は、事業を成長させるキーマンになる可能性があります。   社員を採用するよりコストが抑えられるため、ベンチャーや大企業が次々と採用を進めています。   しかし、プロ人材の採用には見落としがちな穴があることを知っておかないと事業が失敗することもあります。   今回はプロ人材を採用し、仕事をする上で気をつけなければならないポイントを私の実体験をもとに紹介します。 ...

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ビジネス・キャリア

【新入社員必読】会社で出世するために必要な3つの思考

2019/12/8

仕事が出来るようになりたい。でも社会人見習い期間だし、まず何を意識すればいいか知りたいなぁ。 こんな疑問にお答えします。 この記事のポイント 相手に対して常にリスペクトの心を持つ 先ずやって、動きながら考える 仕事をバリバリしたい、稼げるようになりたい、色々目標や考え方があると思います。 この記事では、「仕事でも相手への思いやりが大切」ということを話したいと思います。 具体的には次の3つ。 ・相手の気持ちを考える ・常に動きながら、考える ・勝率10%を受け入れる もしかしたら「当たり前じゃん」と思うかも ...

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ビジネス・キャリア

海外の人に日本を紹介するには歴史を勉強するのが1番

2019/12/5

他の国の人に日本の良さを伝えられない、、、。観光地は勧められるけど、そこを解説するとなると表面的な事しかわからないなぁ、、。 そんな疑問にお答えします。 記事のポイント 日本文化の良さは歴史が教えてくれる 先日、僕はインドから仕事で日本にやってきた方に東京観光をしてあげるようにと上司に言われました。 全く英語が話せないのに、仕事終わりにマンツーマンで約4時間ほどご案内。その時、「英語で間を繋ぐことがこんなに難しいのか」と実感しました。 何より英語力と言うよりは、一般教養としての日本文化をあまり知らないこと ...

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ビジネス・キャリア

大企業の新規事業成功にはプロ人材が必須!

2019/12/4

大企業の新規事業を担当しているけど、思った通りに事業成長しないなぁ。ターゲットやニーズは正しく掴めてるのかも不安、、、。 そんな疑問にお答えします。 この記事では、大企業の新規事業におけるプロ人材採用のメリットとデメリットをお伝えします。 この記事のポイント 大企業の新規事業の成功の鍵はプロ人材にある事がわかる 2017年頃からチラホラ耳にするようになったプロ人材。現在ではその市場も延びており、既にプロ人材に委託して事業推進している企業も増えてきています。 では、ここからなぜ新規事業でプロ人材が有効なのか ...

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ダイヤリー

真夏の転職活動が順調過ぎる件。ジェイテクト書類通過。

久々に転職活動の報告します。

私が転職する上で軸にしているのは、

  • 残業なし(あっても残業代支払われる)
  • 住宅手当有
  • 年収400万円〜

以上です。

そこで狙っているのは、GNT(グローバルニッチトップ)企業です。

昔、大学の研究の一環でベルギーに行く機会がありまして、
現地でお世話になったのが、Jtekt(以下、ジェイテクト)という企業。

それをきっかけに調べて4年くらい前から知っていました。
また、大学の教授の立てたベンチャー企業の社長が、
元ジェイテクトのとある支社の役員を務めていたということもあり、
お話を伺って受けてみることにしました。

 

ちなみに今回はコネではなく、たまたまリクルートエージェントで見つけ正規ルートで受けてます。

別の記事で紹介しますが、圧倒的な求人数とエージェントによる手厚いサポート、さらに非公開求人もあるので個人的にはかなりおススメです。

 

そもそもジェイテクトってどんな会社?

元々、関西の光洋精工というベアリングのメーカーと、
トヨタ自動車から独立した豊田工機の2社が合併して出来た会社です。

両社とも自動車の向きをかえる装置(ステアリング)を製造していて、
規模の大きなステアリングメーカーなることを目的として合併した会社です。

主な事業は①自動車関連部品のベアリング、②ステアリング、③工作機械(機械を作る機械:マザーマシン)の3つです。
また世界中に多くの拠点があり、製造拠点だけでも100弱くらいあります。
そして販売拠点等も加えると、140くらいの海外拠点をもつグローバル企業です。

自動車のベアリングを製造しているトヨタ系の会社です。
最近はCMもやっていて、
世界シェアNo.1と謳っていますが、
同業種では日本精工などが競合です。

ジェイテクトはホワイト企業ということを知人に聞いたので、
今回の転職で書類を送ったところ、、、。

なんと!

書類通過しました。

Webテストして、通ればあとは面談一回のみです。
事前準備して臨みたいと思います。

ESの書き方は、コメントいただければ添削します。

なんでジェイテクトなの?(志望動機)

技術系の仕事は、もちろん難しいと感じているのですが、
技術者に開発や生産に必要な原料を調達する部分で、
Webディレクターとしての経験が大いに活かせると感じたからです。

具体的には、生産部品の納期が決まっているのと原料の生産者の調整という点で、
スケジュールを管理しつつ会社の利益を確保しながら、
原価調整及び顧客折衝するという仕事は、
扱う商品や自分の立場が変わっただけであるため
自分のこれまでの業務に似ている部分があると考えました。

また、広告系の華やかな仕事に憧れて現職に就きましたが、
案外自身がやってきたことは、
目立つ部分ではなかったのです。
データを取って分析して改善していくという真逆の部分で、
人の目には見えないところで努力して、
独自のコンテンツを1番にする方が好きということも自覚しました。

そしてこの部分が、ジェイテクトの言う「No.1 & Only One」と共通する部分であると感じ、
私は、もっと世界を舞台に「No.1 & Only One」を挑戦したいと考えたからです。

電動パワーステアリングシステムの世界シェアNo.1で、
事業ドメインも強固であり、
マザーマシン分野やIoE分野(製造システム制御)にも可能性も感じています。

 

ジェイテクトへの転職理由は?

今の会社で成長できなということは感じていないです。
しかし、残業で働いた80時間分が適正に対価として支払われないということが
転職を決意した理由です。

ただ疲弊していくだけであるのと、
賃金が支払われないことでモチベーションが上がらないからですね。

しかし、そんな辛い環境の中でも、
帰宅時間を早めるために自分なりに工夫して、
周りを巻き込んでゲーム感覚(誰が早く帰れるかゲーム)で業務に取り組んでます。

また、最後まで粘り強くやりぬく責任感と図太い根性は、
そこで得られた財産です。

≫参考:転職するなら業界No.1求人数のリクルートエージェント

-ダイヤリー
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