SNS運用 Twitter

【ツイート編】Twitterで反応が取れてフォローしてもらう方法

2020/4/12

困った男の子 Twitterでフォロワーさんが増えないな ツイートが思いつかなくて、あまりツイートできてないな どんなツイートをすればいいのかわからない   こんな悩みを解消します。   本記事では、Twitterの運用方法の中でも特にツイート内容について解説していきます。 結論をいいますと、2ヶ月もあればフォロワーさん数を1,000人突破できます。   私は、53日で達成しました。この記事を書いている時点では、1,500人まで20人となっていて2日間で約200人の方にフォロ ...

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副業

【副業※証拠あり】サラリーマンがスマホだけで通勤時間と休憩時間で月6万円稼いだ方法を公開

2020/4/5

困った男の子 通勤時間や隙間時間を有効に使ってお小遣いを稼ぎたい 片手間でスマホのみで稼げる副業を知りたい そもそも副業って稼げるの? こんなお悩みを解消します。   結論からいうと、スマホのみの利用でかつ通勤時間だけで5万円くらいは稼げます。   しかも、作業自体は簡単です。ただ、当たり前ですがラクには稼げません。   過去に私は「ラクに稼げる」という謳い文句に騙され、情報商材に70万円ほど失いました。   これから副業を始めようと考えている方、「ラクに稼げる」は ...

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SNS運用 Twitter

【有料級】Twitterのフォロワーさんの増やし方★ツイッターは営業と同じ★

2020/4/12

困った男の子 フォロワーさんがなかなか増えない… フォロワーさんを増やしたい こんな悩みを解消します。   ツイッターにおけるフォロワー数は信頼の証とも言えます。   有益な情報を発信している方はフォロワーさんが多い傾向あります。   しかし、ツイッター始めたてはどんなに有益な情報を発信しても、多くの人に届きません。   それはフォロワーが少ないがゆえにユーザーの目に触れる機会がないからです。   ではどうしたらいいかというと、自分から営業(行動)するので ...

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【新規事業】プラットフォーマーの顧客は誰?

ビジネス・キャリア

【最重要】プラットフォームの顧客ターゲット設定

2020/3/5

困った男の子 プラットフォーマーって? プラットフォーマーの顧客は誰?? こんな疑問を解消します。   プラットフォーマーの顧客は、どちらかに絞ろう。   これが結論です。   インターネットの普及により、IT系事業はプラットフォーマーになることを目指してサービス開発する事が増えました。   プラットフォーマーとして開発を進める上で悩ましいのが、【誰をお客さんとするか】です。   こんな事をいうと「そんなのお金を払う方に決まってるじゃん!」なんて声が聞こえ ...

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【超効果的】インセプションデッキで事業成長を加速|メンバーの目的を一致

ビジネス・キャリア

【超効果的】インセプションデッキで事業成長を加速|メンバーの目的を一致

2020/3/2

困った男の子 インセプションデッキって? インセプションデッキの進め方は?   こんな疑問を解消します。   インセプションデッキは、プロジェクトの全体像(目的、背景、優先順位、方向性等)をメンバーで共有するためのもの。   プロジェクトの優先事項は常に変化するため、メンバー全員の目指す方向があっていないと成長スピードが落ちます。   サラリーマンだけでなく、アフィリエイターやブロガーでも外注化やチームとして活動する時に役立ちます。   そこで今回は、「イ ...

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【実例あり】BHAG(達成できない目標)の信じられない効果とメリット

ビジネス・キャリア

【実例あり】BHAG(達成できない目標)の信じられない効果とメリット

2020/3/2

困った男の子 BHAGって? BHAGの目標設定は効果あるの? BHAGってどうやるの?   こんな悩みを解消します。   結論、ワクワクする目標を見つけられればOK。   BHAGって言葉を知っていても実践できている人は少ないのではないでしょうか。   今回は私が新規事業に携わる中で【2度実証済】のBHAGの方法を解説します。   本記事を参考にすると、自分の潜在能力を最大限に発揮できるようになります。 記事のポイント BHAGとは? BHAGの方法 常 ...

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ビジネス・キャリア

【要注意】プロ人材シェアリングのデメリット

2020/2/27

困った男の子 プロ人材の採用っていいの? プロ人材採用はリスクある? こんな悩みを解消します。   プロ人材は、事業を成長させるキーマンになる可能性があります。   社員を採用するよりコストが抑えられるため、ベンチャーや大企業が次々と採用を進めています。   しかし、プロ人材の採用には見落としがちな穴があることを知っておかないと事業が失敗することもあります。   今回はプロ人材を採用し、仕事をする上で気をつけなければならないポイントを私の実体験をもとに紹介します。 ...

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ビジネス・キャリア

【新入社員必読】会社で出世するために必要な3つの思考

2019/12/8

仕事が出来るようになりたい。でも社会人見習い期間だし、まず何を意識すればいいか知りたいなぁ。 こんな疑問にお答えします。 この記事のポイント 相手に対して常にリスペクトの心を持つ 先ずやって、動きながら考える 仕事をバリバリしたい、稼げるようになりたい、色々目標や考え方があると思います。 この記事では、「仕事でも相手への思いやりが大切」ということを話したいと思います。 具体的には次の3つ。 ・相手の気持ちを考える ・常に動きながら、考える ・勝率10%を受け入れる もしかしたら「当たり前じゃん」と思うかも ...

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ビジネス・キャリア

海外の人に日本を紹介するには歴史を勉強するのが1番

2019/12/5

他の国の人に日本の良さを伝えられない、、、。観光地は勧められるけど、そこを解説するとなると表面的な事しかわからないなぁ、、。 そんな疑問にお答えします。 記事のポイント 日本文化の良さは歴史が教えてくれる 先日、僕はインドから仕事で日本にやってきた方に東京観光をしてあげるようにと上司に言われました。 全く英語が話せないのに、仕事終わりにマンツーマンで約4時間ほどご案内。その時、「英語で間を繋ぐことがこんなに難しいのか」と実感しました。 何より英語力と言うよりは、一般教養としての日本文化をあまり知らないこと ...

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ビジネス・キャリア

大企業の新規事業成功にはプロ人材が必須!

2019/12/4

大企業の新規事業を担当しているけど、思った通りに事業成長しないなぁ。ターゲットやニーズは正しく掴めてるのかも不安、、、。 そんな疑問にお答えします。 この記事では、大企業の新規事業におけるプロ人材採用のメリットとデメリットをお伝えします。 この記事のポイント 大企業の新規事業の成功の鍵はプロ人材にある事がわかる 2017年頃からチラホラ耳にするようになったプロ人材。現在ではその市場も延びており、既にプロ人材に委託して事業推進している企業も増えてきています。 では、ここからなぜ新規事業でプロ人材が有効なのか ...

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キャリア

報連相は時代遅れ!?確連報で仕事できる人材に

https://virtualstarparty.org

 

困った男の子
仕事でホウレンソウ(確連相)ってよく聞くけど、最近だとカクレンボウ(確連報)ってあるの?詳しく教えてほしいなぁ、、、。

 

こんな疑問を解消します。

 

ホウレンソウ(報連相)からカクレンボウ(確連報)の時代に!

「報連相(ホウレンソウ)」というと、社会人であれば一度は耳にしたことはあるはず。

 

聞いたことがなくても日々の業務で無意識にやっている、報告、連絡、相談の頭文字をとって報連相といいます。

 

そんな「報連相」ですが、最近では「確連報」にシフトしているそう。

 

報連相とは?:報連相と確連報の違い

報告・連絡・相談の頭文字ですが、それぞれの意味をもう少し詳しく見ていきましょう。

報告

仕事を与えられた人、あるいは取り組んでいる人が経過や結果を伝えること

 

連絡

仕事を進める上で自分の気持ちや考え、情報を互いに知らせること

 

相談

仕事上の問題解決のために話し合ったり、意見を聞いたりすること

 

私が上司に教えられたことですが、時間軸でも捉えられるとエクセレントなんだとか。

報連相を時間軸で捉える

まず「報告」。これは過去の話が主ですよね。「先月までの売上はいくらか」「今日の入場者数は何人か」とすでに起きた事実です。それが「報告」というかたちで目の前に現れているというのが考え方です。

 

そして、「連絡」は現在。今、この瞬間。「これからお客さん先に行きます」「もうじき到着します」、あるいは「今日は風邪なので休みます」。こんなことが現在ですね。

 

そして「相談」は未来の話。「これからどうしましょうか」「来月どうしましょうか」「来年以降のプランを立てましょうか」。

 

私自身すっごく納得したのですが、いかがでしょうか。とはいえ、これらは仕事しながら日常的に行なっていると思います。下の本は私が読んだ中で1番参考になったものです。

 

 

では、カクレンボウ(確連報)との違いをみてみましょう。

 

確連報とは?:報連相と確連報の違い

一方、こちらは確認・連絡・報告の頭文字。こちらも連絡と報告がありますね。確認だけ意味を紹介します。

 

確認

仕事する上で、進め方や方向性などを間違っていないか確かめること

 

仕事するうえでは重要な要素ですね。

 

自分の仕事を始める前に、対応予定の仕事を「〜のように進める予定ですが、よろしいですか?」なんて、メンバーと確認することが重要ですね。

 

なぜなら、自分が無駄な仕事をすることにもなりかねないからです。手戻りや二度手間を減らすために効果的です。

 

私のように新規事業や10人以下の少数メンバーで仕事している時は、無我夢中で取り組むため目的やゴールを見失いがちです。

 

少ない人材リソースを無駄にしないためにも、「確認」をすることは大切だと思います。

 

個人的な意見:確連報の「確認」が大切

 

なにより仕事を進める上で大切だと感じるのは、自分の仕事のやり方や方針が間違っていないかの事前の【確認】が1番大切。

 

 

2番目に大切だと思うのは、仕事をする上で困った時に意見をもらう相談。

 

この2つは自分の業務を無駄なく効率よく行う上では大切だと考えてます。

 

たとえば、取引先や上司に仕事を依頼されたとします。どのようなアウトプットをするのか、進め方や方法を確認・相談してネゴって進めると、出し戻しが極端に減ります。

 

つまり、自分の業務が無駄なく円滑に進むのです。

 

色々お伝えしましたが、慣れないうちは「報告=義務」「連絡=気配り」「相談=問題解決」を意識して考動出来るといいと思います。

 

私は以下の本でその辺りを学びました。読んだ瞬間から実践できるものばかりなので、今だに目次を見て出来ているか振り返ります。

 

 

確連報以外も仕事する上で必要な最低限のスキルを一通り教えてくれます。

 

まとめ:報連相も確連報も大切

繰り返しになりますが、個人的に仕事で大切だと感じているのは、仕事の初期段階では確認と相談です。

それで効率よく無駄なく業務を進めて、最後に報告する。

このように段階的に考えるとわかりやすいのではないでしょうか。

これが1番の進め方だと思います。

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